Responsable, ressources humaines et administration

Pourquoi ce poste existe

Ce poste existe pour bâtir une fonction RH et administrative à la hauteur de l'ambition de TouKidou.

Nous avons besoin d'une personne capable de structurer les fondations humaines de l'entreprise : recrutement, intégration, administration, cadre de gestion, conformité et expérience collaborateur.

La fonction répond à un besoin central de croissance : attirer les bons profils, professionnaliser les parcours et mettre en place des standards clairs sans alourdir inutilement l'organisation.

Le rôle a une portée directe sur la qualité du collectif, la stabilité opérationnelle et la capacité de l'entreprise à grandir de manière saine et durable.

Vos responsabilités

• Piloter le recrutement, l'intégration, les contrats et le suivi administratif des employés.
• Structurer les politiques RH, les parcours de carrière, la formation et les routines d'évaluation.
• Assurer la qualité et la conformité des dossiers, des absences, des situations sensibles et des processus RH.
• Faire évoluer la banque de candidatures, la marque employeur et les standards organisationnels.

Profil recherché

• Vous possédez une solide maîtrise des fondamentaux RH et une capacité concrète à structurer des processus dans une organisation en évolution.
• Vous êtes capable d'allier rigueur administrative, intelligence relationnelle et bon jugement dans des situations sensibles ou stratégiques.
• Vous comprenez comment une fonction RH performante soutient à la fois l'attraction, la rétention, la clarté managériale et la discipline organisationnelle.
• Vous avez une communication écrite et orale particulièrement soignée, adaptée à des contextes de recrutement, d'encadrement et de formalisation.
• Vous savez travailler avec discrétion, exigence et sens du service dans un rôle exposé à l'ensemble des équipes.

Atouts supplémentaires

• Expérience dans une PME ou une organisation en forte croissance.
• Connaissance des réalités RH, paie et conformité au Québec.

Processus de recrutement

• Candidature reçue
• Revue RH
• Entretien équipe
• Références si nécessaires
• Offre